Adrian Gostick

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Adrian Gostick
Información personal
Nacimiento	8 de septiembre de 1965 (59 años) Burton, Reino Unido
Nacionalidad	Estadounidense
Educación
Educado en	Universidad Brigham Young
Información profesional
Ocupación	Escritor
Área	Gestión estratégica, gestión y personal management
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Adrian Gostick (Burton, Reino Unido, 8 de septiembre de 1965) es un escritor y conferencista británico. Su área de interés es el liderazgo. Es uno de los autores más vendidos en su temática, con menciones y participaciones en reconocidos medios, figurando en el listado de los más vendidos del The New York Times.

Gostick nació el 8 de septiembre de 1965 en Burton, Inglaterra. Su padre fue dibujante de Rolls Royce y su madre trabajó en ventas minoristas. Su familia emigró a Canadá cuando tenía 10 años.

Completó una licenciatura en la Universidad Brigham Young donde además practicó fútbol, y fue editor del periódico estudiantil. Obtuvo un Master of Arts en liderazgo en Seton Hall University siendo valedictorian.

Con una variada experiencia en el ámbito empresarial, y habiendo participado en áreas tan disímiles como gas y petróleo; banca; y manufactura, A. Gostick finalmente llega a vicepresidente de 'O. C. Tanner Company'.

Paralelamente a esto, su encuentro con Chester Elton genera una sociedad de intereses y de conocimientos^[1]​ la cual conciben publicar dándele forma inicial en su primer libro The Carrot Principle (Simon & Schuster; 2007). Hito que marcaría un punto trascendente en el camino de ambos autores. Y que tendrá continuidad, en enero del 2011, fundando 'The Culture Work', con sede en Utah. Empresa de consultoria dedicada a la capacitación en cultura corporativa y trabajo en equipo.

Este fue el inicio y continuidad de una apertura de su carrera, que le ha permido volcar toda su experiencia y conocimiento en el área de gestión empresarial, no solo apuntando a lo negocios, sino además teniendo especial enfoque en la relación empresa / recursos humanos, y de cómo mutuamente potenciarlos.

• The 24-Carrot Manager (Gibbs Smith, 2002).
• The Integrity Advantage (Gibbs Smith, 2003).
• A Carrot A Day (Gibbs Smith, 2004).
• The Invisible Employee (Wiley, 2006).
• The Carrot Principle (Simon & Schuster, 2007).
• The Levity Effect (Gibbs Smith, 2008).
• The Orange Revolution (Simon & Schuster, 2010).
• All In (Simon & Schuster, 2012)¹.
• The Best Team Wins (Simon & Schuster, 2018)².

• How to get the most out of your employees (Fast Company, 2012).
• Don’t ignore the squeaky wheels^[2]​ (Bloomberg, 2012).
• Are you using recognition effectively (Harvard Business Review, 2008).
• What motivates you?^[3]​ (Forbes, 2014).

1. Su libro sobre cultura corporativa, All In (Simon & Schuster, 2012), es ganador de la Medalla de Oro Axiom 2013 por Recursos Humanos y Capacitación de Empleados y ganador de los Premios Internacionales de Libros 2014 por Negocios: Administración y Liderazgo.
2. Ganador en 2018 de los International Book Awards for Business: Management & Leadership.

• Best Sellers, The New York Times. 2009.^[4]​

• «AXIOM Business Book Awards». 2013.^[5]​

• «International Book Awards - Honoring Excellence in Independent & Mainstream Publishing». 2018.^[6]​

• https://www.thecultureworks.com/