Fonction (entreprise)
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Une fonction est, au sein d'une entreprise, un groupe d'opérations regroupant des expertises, des métiers, des spécialités voisines susceptibles de constituer un département ou service.
C'est Henri Fayol qui a introduit cette notion dans son Administration industrielle et générale[1].
Les fonctions de l'entreprise sont à la base de la départementalisation de celle-ci dans le cadre d'une structure fonctionnelle.
Il faut bien les distinguer de leurs homonymes les fonctions de direction ou de management (planifier, organiser, commander, etc)
« Les fonctions essentielles »
[modifier | modifier le code]Henri Fayol pensait — dans le contexte d'une mine de charbon, dans les années 1870-1910 — que six groupes d'opérations, les fonctions essentielles, se retrouvent dans toutes les entreprises :
- La fonction technique ;
- La fonction commerciale ;
- La fonction financière ;
- La fonction de sécurité ;
- La fonction de comptabilité ;
- La fonction administrative.
Les fonctions d'une entreprise d'aujourd'hui
[modifier | modifier le code]Le nombre des fonctions s'est multiplié et pour reprendre la terminologie de Fayol, les fonctions essentielles, celle dont on retrouve les responsables au comité de direction sont très différentes d'une entreprise à l'autre, de Total où l'exploration est une fonction clé dont le responsable est au comité exécutif [2] à Apple où le design est une fonction clé dirigé par un des quatre senior vice-présidents : Jonathan Ive.
Inventaire
[modifier | modifier le code]La plupart des auteurs citent toujours les mêmes quatre fonctions, les donnent pour acquises : la production, la commercialisation, la finance et les ressources humaines [3],[4]
On admet traditionnellement qu'elles sont au nombre de huit (regroupant des sous-fonctions) [5] :
- la fonction direction et administration générale [6] ;
- La fonction achat ;
- La fonction finance et comptabilité ;
- la fonction logistique .
- La fonction marketing et commerciale ;
- la fonction production ;
- la fonction recherche et développement ;
- La fonction ressources humaines.
Le statut de l'innovation est discuté.
Définition
[modifier | modifier le code]Intégration efficace de la planification, de l’organisation et du contrôle.
Des fonctions essentielles, soit logiques, soit inattendues :
- Apple ou Samsung: une fonction « Design »
- Google : une fonction « Juridique »
- Total : une fonction « Exploration »
Bibliographie
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Articles connexes
[modifier | modifier le code]Notes et références
[modifier | modifier le code]- Fayol, Dunod, p. 1 et 2
- « Le Comité exécutif, instance de direction du Groupe », sur total.com via Wikiwix (consulté le ).
- Livian, 2008, p. 99 : fabrication, ventes, administration …
- Manageor, 2010, p. 90 : Finance, Ventes, Fabrication, Recherche et Développement… et : Direction commerciale et Marketing, Export, Service du personnel, Comptabilité, Bureau d'études, Direction des opérations.
- « Les fonctions de l'entreprise », sur gouv.fr (consulté le ).
- « La fonction Direction et Administration générale », sur gouv.fr (consulté le ).
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